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応募する求人情報
応募職種	ゲーム制作関連職大阪支社勤務
雇用形態	正社員　（プランナー）正社員　（プログラマー）正社員　（3DCGデザイナー）正社員　（2DCGデザイナー）正社員　（サウンドデザイナー）

基本情報
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学歴 4
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個人情報の取り扱いについて
（必ずお読み下さい）【個人情報保護方針について】株式会社ドキドキグルーヴワークス（以下「当社」といいます。）は、応募者の個人情報を、以下の取扱い方針（以下「本方針」といいます。）及び個人情報の管理について重要性を認識し、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」といいます）その他関係法令、ガイドライン等を遵守するとともに、以下のプライバシーポリシー（以下「本プライバシーポリシー」といいます）を定め、これに従います。なお、本プライバシーポリシーにおいて、「個人情報」とは、個人情報保護法第2条第1項により定義された「個人情報」をいい、具体的には、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができるものとなるものを含みます。）のことをいいます。 ■第1条（個人情報の利用目的）当社は、利用者の個人情報を、次の目的のために利用します。 1．採用選考時の判断 2．応募者の方へのご連絡 3．採用後の人事・労務業務における使用当社は、個人情報保護法その他の法令により例外として許容される場合を除き、利用者の事前の同意を得ることなく上記利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱いません。 ■第2条（書類・電子データの取扱い） 1．ご応募にあたってご提供頂いた書類は、採用又は不採用のいずれの場合であっても返却することはできません。 2．ご応募にあたってご提供頂いた書類ないし電子データは、当社にて適切に管理し、しかるべき時に破棄・消去（破棄等）致します。当社は、応募者に対し、当該書類ないし電子データの保管又は破棄等のいずれの義務も負わないものとします。 ■第3条（安全管理）当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどが発生しないよう、その予防に努め、適切な安全管理措置を講じます。また、個人情報の取扱いを外部に委託する場合、個人情報の保護が十分に図られている先を選定するとともに、委託先について適切な監督を行います。 ■第4条（第三者提供）当社は、次の場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に提供・開示しません。 1．法令に基づく場合 2．人の生命、身体または財産の保護の必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合 3．公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合 4．国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が、法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合なお、当社は、本人の事前の同意を得た場合、または上記のいずれかに該当する場合において個人情報を第三者に提供・開示するに際し、当該第三者との間で個人情報保護に関する契約を締結する等、必要かつ適切な処置を実施するよう努めます。 ■第5条（適用除外）当社求人へのご応募の体裁をとるものであっても、その内容がこれにあたらない場合、本方針の対象外となります。 ■第6条（個人情報を提供いただけない場合の取扱い）当社が指定する個人情報をご提供いただけない場合、当社求人へご応募頂くことはできません。 ■第7条（お問い合わせ）本プライバシーポリシーの内容に関する問い合わせ、個人情報の開示等に関するご依頼、苦情のお申し出及びその他個人情報の取扱いに関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。株式会社ドキドキグルーヴワークス個人情報相談窓口： contact@dokidoki.co.jp

個人情報の取り扱いについて

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【個人情報保護方針について】

株式会社ドキドキグルーヴワークス（以下「当社」といいます。）は、応募者の個人情報を、以下の取扱い方針（以下「本方針」といいます。）及び個人情報の管理について重要性を認識し、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」といいます）その他関係法令、ガイドライン等を遵守するとともに、以下のプライバシーポリシー（以下「本プライバシーポリシー」といいます）を定め、これに従います。
なお、本プライバシーポリシーにおいて、「個人情報」とは、個人情報保護法第2条第1項により定義された「個人情報」をいい、具体的には、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができるものとなるものを含みます。）のことをいいます。


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当社は、利用者の個人情報を、次の目的のために利用します。
1．採用選考時の判断
2．応募者の方へのご連絡
3．採用後の人事・労務業務における使用

当社は、個人情報保護法その他の法令により例外として許容される場合を除き、利用者の事前の同意を得ることなく上記利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱いません。


■第2条（書類・電子データの取扱い）
1．ご応募にあたってご提供頂いた書類は、採用又は不採用のいずれの場合であっても返却することはできません。
2．ご応募にあたってご提供頂いた書類ないし電子データは、当社にて適切に管理し、しかるべき時に破棄・消去（破棄等）致します。当社は、応募者に対し、当該書類ないし電子データの保管又は破棄等のいずれの義務も負わないものとします。


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当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどが発生しないよう、その予防に努め、適切な安全管理措置を講じます。
また、個人情報の取扱いを外部に委託する場合、個人情報の保護が十分に図られている先を選定するとともに、委託先について適切な監督を行います。


■第4条（第三者提供）
当社は、次の場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に提供・開示しません。
1．法令に基づく場合
2．人の生命、身体または財産の保護の必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合
3．公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合
4．国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が、法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合

なお、当社は、本人の事前の同意を得た場合、または上記のいずれかに該当する場合において個人情報を第三者に提供・開示するに際し、当該第三者との間で個人情報保護に関する契約を締結する等、必要かつ適切な処置を実施するよう努めます。


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